Gruppentraining sozialer Kompetenz (GSK)

Es kommt vor allem auch auf die »Softskills« an

Arbeitgeber schauen nicht allein auf die fachliche Kompetenz ihrer Mitarbeiter. Auch die Persönlichkeitsmerkmale - die so genannten Soft Skills - fallen im Arbeitsalltag immer mehr ins Gewicht. Der Begriff »Soft Skills« kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt »weiche Fähigkeiten«. Im Deutschen werden diese Fähigkeiten oft auch als »Schlüsselqualifikationen« oder »soziale Kompetenzen« bezeichnet - gemeint sind beispielsweise Kreativität, Teamfähigkeit, analytisches Denken, Lernbereitschaft, Eigeninitiativ, Pünktlichkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit oder auch die Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen. All jene Eigenschaften und Kompetenzen also, die über die fachliche Qualifikation hinausgehen.

Es gibt unzählige Soft Skills und für jeden Beruf werden andere verlangt. Gerade Berufseinsteigern fällt es nicht immer leicht, die entsprechenden Eigenschaften und Fähigkeiten zu entwickeln. Und in letzter Zeit üben Unternehmen immer mehr Kritik an Jugendlichen, deren Schlüsselqualifikationen und ihrer Einstellung zum Job. Dabei hat eine Studie »Berufsausbildung in Deutschland« (der SRH Learnlife AG und der e/t/s didactic media GmbH, veröffentlicht Februar 2005) gezeigt, dass Ergebnisse in Einstellungstests für 56 Prozent der Arbeitgeber eine Rolle spielen - »weiche Faktoren« wie soziales Verhalten und Teamfähigkeit aber für 93 Prozent von Bedeutung sind.

Das zeigt, dass Schüler und angehende Auszubildende, die in einer immer komplexer werdenden Welt immer weniger Möglichkeiten haben, sozial angemessenes Verhalten zu lernen und einzuüben, auch im Soft-Skills-Bereich trainiert werden sollten. Deshalb durchlaufen in der Jugendwerkstatt Steimke alle, die an einem Projekt oder einer Maßnahme teilnehmen, auch ein spezielles »Gruppentraining sozialer Kompetenz für Jugendliche« (GSK) mit dem Titel: »Fit for Life«.